Heeft u als organisatie te maken met diefstal, verduistering, misbruik van bedrijfsgoederen, ongeoorloofd verzuim of andere gedragingen die het daglicht niet kunnen verdragen, dan kan een bedrijfsrechercheonderzoek uitkomst bieden. Bijvoorbeeld omdat u graag de betrokken medewerker op heterdaad wilt betrappen. Ook kunt u hiermee een signaal afgegeven richting de organisatie dat dergelijk gedrag niet wordt getolereerd. In sommige gevallen kan het wenselijk of noodzakelijk zijn dat verdergaande onderzoeksmethodieken worden ingezet, zoals bijvoorbeeld observatie. Een dergelijke methodiek mag niet zomaar worden ingezet. De beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit spelen hierbij een grote rol.

Twentestad Bedrijfsrecherche ondersteunt organisaties in zowel de publieke als private sector op het gebied van integriteit. Vrijwel iedere organisatie heeft te maken met integriteitsvraagstukken, die lastig en complex kunnen zijn. Wij bieden organisaties hierbij ondersteuning. Dat doen wij op verschillende manieren. Door het uitvoeren van integriteitsonderzoeken, het  geven van advies en het verzorgen van integriteitstrainingen en workshops.

Ongewenste omgangsvormen op de werkvloer worden een steeds groter aandachtspunt voor veel organisaties, ook gelet op de maatschappelijke aandacht hiervoor. Twentestad Bedrijfsrecherche kan uw organisatie op diverse manieren ondersteunen bij dit onderwerp. Bijvoorbeeld door het doen van een onderzoek naar een concrete melding. Ook kunnen wij u bijstaan door het uitvoeren van een nulmeting, zodat u te weten kunt komen hoe er in uw organisatie door medewerkers naar (ongewenste) omgangsvormen wordt gekeken en wat hun eventuele ervaringen hiermee zijn.

Wanneer uw organisatie een nieuwe medewerker aanneemt, kan het wenselijk zijn om deze persoon te laten screenen. Zeker wanneer het gaat om de invulling van een zogenaamde kwetsbare functie. Bijvoorbeeld wanneer de nieuwe medewerker veel te maken gaat krijgen met gevoelige c.q. vertrouwelijke informatie of indien hij of zij verantwoordelijk is voor grote budgetten. Een pre-employment screening kan in zo’n geval raadzaam zijn. Ook gemeenten hebben te maken met dit soort screeningen. Tegenwoordig is het zelfs een verplichting voor gemeenten om nieuwe bestuurders aan een risicoanalyse integriteit te onderwerpen. Een screening kan ook uitkomst bieden wanneer uw organisatie zaken gaat doen met een nieuwe partij.

Indien u preventief wilt werken aan een veilige en integere organisatie om zo te voorkomen dat medewerkers misstappen begaan of integriteitsschendingen plegen, verzorgen wij graag een workshop voor u. Workshops zijn bij ons maatwerk en altijd interactief. Wij informeren u graag over onze mogelijkheden.

Heeft u te maken met een integriteitsvraagstuk of een dilemma? Wij adviseren u graag hoe u hiermee om kunt gaan. Wij bieden ook ondersteuning bij het opstellen van uw integriteitsbeleid. De meeste organisaties hebben inmiddels integriteitsbeleid en een gedragscode opgesteld. Maar is dit beleid nog steeds actueel en in hoeverre herkennen medewerkers zich in het beleid? En hoe houd je de aandacht voor het onderwerp levendig? Twentestad Bedrijfsrecherche kan hierbij ondersteunen door met u mee te denken over uw beleid en de mogelijkheden om het onderwerp binnen de organisatie op de agenda te houden. Daarnaast adviseren wij u graag over het up to date houden van uw gedragscode en andere integriteitsregelingen.

Over Twentestad Bedrijfsrecherche

Twentestad Bedrijfsrecherche is een door het Ministerie van Justitie en Veiligheid gecertificeerd recherchebureau.
Onze medewerkers zijn allen gekwalificeerd particulier onderzoeker.

Onze kernwaarden: Wij zijn benaderbaar, betrokken, communicatief sterk en leveren kwaliteit.

Twentestad Bedrijfsrecherche is een initiatief van Partners in Integriteit

Onderzoek

Twentestad Bedrijfsrecherche maakt gebruikt van diverse onderzoeksmethodieken. De inzet hiervan verschilt per onderzoek. In veel onderzoeken kan worden volstaan met reguliere methodes zoals openbronnen onderzoek, dossieronderzoek en interviews met betrokkenen.

In sommige zaken is het echter nodig om verdergaande methodieken in te zetten zoals bijvoorbeeld observatie. Wij werken volgens de Privacygedragscode
sector particuliere onderzoeksbureaus. Dit houdt onder meer in dat bij het bepalen van de inzet van de methodieken altijd de beginselen van proportionaliteit en subsidiariteit een rol spelen.

Dat betekent dat bij voorkeur de minst ingrijpende onderzoeksmethode moet worden ingezet en dat deze terughoudend moet worden ingezet.

Kom vrijblijvend in contact!